Wie gewinnt man qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen?

Gut ausgebildete Fachkräfte im Gesundheitswesen sind weltweit gefragt. Ein erfolgreiches Rekrutierung- und Relocation-Programm ist unerlässlich, wenn Sie die besten Kandidaten an Ihren Standort holen wollen.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, potenziellen Bewerbern zu helfen, die Ängste und Herausforderungen eines internationales Umzugs zu überwinden, ihre individuellen Interessen anzusprechen und die Alleinstellungsmerkmale Ihrer Region herauszustellen. In diesem Sinne umfasst der beste Ansatz die folgenden Punkte:

 

STELLEN SIE HERAUS, WAS DEN UMZUG LOHNENSWERT MACHT

Nur Gehälter zu vergleichen, verzerrt den Wettbewerb auf dem globalen Gesundheitsmarkt.  Denn die meisten Fachkräfte legen auch großen Wert auf die Lebensqualität. Die Löhne in Deutschland sind nicht die höchsten im europäischen Vergleich. Aber wenn man sie im Zusammenhang mit den sehr moderaten Lebenshaltungskosten (Lebensmittel, Miete, Versicherungen, etc.), dem nationalen Bildungssystem, dem effizienten, öffentlichen Nahverkehr und erschwinglichen „Luxusgütern“ (wie z. B. Restaurantbesuchen oder dem Besuch von kulturellen Veranstaltungen) betrachtet, können sie sich durchaus sehen lassen und Kandidaten vom Zuzug nach Deutschland überzeugen.

 

 

 

WELCHE VORTEILE HAT IHR STANDORT?

Der nächste wichtige Schritt besteht darin, das Leben in Ihrer Gemeinde realistisch darzustellen. Bieten Sie Informationen und Hilfestellungen von Insidern zu Immobilienoptionen, Schulen, Sport- und Freizeitmöglichkeiten und dem Alltagsleben an Ihrem Standort. Was macht Ihre Region besonders attraktiv? Vielleicht die schönen Altbauten, die vielen Grünflächen, die Kita- und Schullandschaft mit individuellen Ausrichtungen? Das macht Ihr Angebot noch attraktiver und zeigt, dass Sie Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen.

 

 

 

INDIVIDUALISIEREN SIE IHR ANGEBOT

Unterbreiten Sie Bewerbern ein Angebot, das möglichst viele deren individuellen Bedürfnisse berücksichtigt und erfüllt. Lassen Sie beispielsweise einen umziehenden Mitarbeiter den für ihn günstigsten Starttermin selbst festzulegen. Geben Sie ihm die Möglichkeit, in den ersten Wochen von zu Hause oder in Teilzeit zu arbeiten, bis sie sich richtig eingerichtet und eingelebt haben. Bieten Sie Hilfe bei der Suche nach einer vorübergehenden oder dauerhaften Unterkunft sowie beim Immigrationsprozess. Ohne ausreichende Sprachekenntnisse und Marktkenntnisse ist dies meist die größten Hürden für zuziehende Fachkräfte.  Die Eingewöhnung an einem neuen Ort ist ein anstrengender Prozess, besonders wenn eine ganze Familie umzieht. Individuelle Zeitplanungslösungen und Flexibilität können während des Umzugs eine dringend benötigte Entlastung bieten. Alle Maßnahme und Hilfestellungen, die den Übergang einfacher gestaltet, sind wertvoll. Ein unterstützendes Team und persönliche Betreuung vor Ort sind für viele qualifizierten Fachkräfte im Gesundheitswesen ausschlaggebend für die Entscheidungsfindung für oder gegen ein Stellenangebot. Ein Relocation-Unternehmen, das speziell auf Ihre Stadt zugeschnitten ist, kann den Unterschied ausmachen.

 

 

 

EIN WÜRDIGER EMPFANG

Schließlich müssen Sie Ihren potenziellen und ankommenden Kandidaten einen herzlichen Empfang bereiten! Bieten Sie eine Kennenlerntour mit einem ortsansässigen Guide. Dieser kann Neugier an der neuen Stadt wecken und alle Fragen beantworten, die Ihr Bewerber haben wird. Zu Schulen, zum Nahverkehr, zu Bankgeschäften, Ausgehmöglichkeiten und lustigen Wochenendaktivitäten. Der Bewerber soll sich vorstellen können, wie es sich am neuen Standort lebt und wie sein Alltag aussehen wird. Bieten Sie ihm Zeit an, um die Gegend zu erkunden und schlagen Sie lokale Attraktionen vor, die ihn interessieren könnten.

 

Eine erfolgreiche Rekrutierungs- und Relocationstrategie für Fachkräfte im Gesundheitswesen erfordert einen besonderen Ansatz. Jedes Mal, wenn es Ihnen gelingt, die Werte eines Bewerbers anzusprechen, verbessern Sie ihre Erfolgschancen im Rekrutierungsprozess und etablieren sich als beliebter Arbeitgeber mit ausgezeichnetem Ruf. Sie werden Talente dadurch schneller finden und länger an Ihr Unternehmen binden können.

 

HereLocation unterstützt Sie gerne beim Relocation-Prozess Ihrer neuen Mitarbeiter. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jede Situation. Als Experten vor Ort versprechen wir Ihrem Mitarbeiter einen garantiert herzlichen und erfolgreichen Start in der neuen Umgebung.

 

Kontaktieren Sie uns jetzt und lernen Sie uns kennen!