Schulpflicht ab sechs Jahren, sechzehn Bundesländer mit eigenen Regeln, Wartelisten an internationalen Schulen. Welche Wege internationalen Familien offenstehen, welche Fristen gelten und wie Unternehmen ihre Mitarbeiterfamilien dabei begleiten können.
Onboarding internationaler Fachkräfte läuft auf zwei Ebenen gleichzeitig: fachliche Einarbeitung und kulturelle Integration. Warum die zweite Ebene oft vergessen wird, was das kostet, und wie ein strukturiertes Buddy-System den Unterschied macht.
Die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt ist der erste und wichtigste Behördengang nach der Ankunft in Deutschland. Warum von diesem einen Termin fast alles abhängt und wie Unternehmen ihre internationalen Fachkräfte durch diese Phase begleiten können.
Die Pre-Relocation Phase ist der häufigste Abbruchpunkt bei internationalen Hires, und die meisten Unternehmen begleiten sie kaum. Was in diesen Monaten passiert und was Unternehmen konkret tun können.
Der rechtliche Pre-Check gehört an den Anfang des internationalen Recruitings, vor das erste Gespräch. Was in Phase 2 der Employee Journey geprüft werden muss und wie ein strukturierter Prozess aussieht.
Mit inländischen Recruiting-Mitteln findet man internationale Fachkräfte nicht. Phase 1 der Employee Journey erklärt, welche Kanäle wirklich funktionieren — und warum Ehrlichkeit über Deutschland der größte Wettbewerbsvorteil ist.