SCHLECHTE PERSONALARBEIT HAT KONSEQUENZEN –
GUTE AUCH

Es ist kein Geheimnis: ein wichtiger Faktor für Unternehmenserfolg ist gute Personalarbeit, denn Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Gute Personalarbeit muss deshalb tief im Unternehmen verankert sein. Wird zu wenig Fokus auf eine nachhaltige Personalarbeit gelegt, führt das in allen Bereichen des Unternehmens zu gravierenden Konsequenzen.

Konsequenzen durch schlechte Personalarbeit

 

Ressourcen gehen verloren

Oft werden Personalabteilungen auf die Talentsuche beschränkt, deren Aufgabe es ist, aus einer Vielzahl von Bewerbern den richtigen aussuchen. Natürlich ist dies ein wichtiger Bereich der Personalabteilung. Doch damit hört die Zuständigkeit nicht auf. Ist ein Mitarbeiter erst einmal gefunden, geht es erst richtig los. Der nächste Schritt ist ein schnelles und strukturiertes Onboarding des Mitarbeiters. Wer sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, verschenkt Ressourcen. Mitarbeiter brauchen regelmäßiges Feedback und Unterstützung. Nur so haben sie die Chance, zu ihrem echten Potential aufzulaufen.

Besonders internationale Fachkräfte brauchen neben dem innerbetrieblichen Onboarding Hilfe bei ihrem internationalen Umzug und der Integration im neuen Land. Für sie ist nicht nur der Job, sondern auch alles andere neu. Je schneller und professioneller der Relocation-Prozess gelingt, desto schneller und effizienter steht der Mitarbeiter dem Unternehmen zu Verfügung und kann sein Potential entfalten. Es macht Sinn, dabei auf professionelle Relocation-Unterstützung zu vertrauen, um Fehler zu vermeiden und Zeit zu sparen. HereLocation unterstützt gern beim Umzug und Integrationsprozess Ihrer Mitarbeiter in Bonn und Umgebung.

 

Mitarbeiter Fluktuation steigt

Fehlt ein sinnvoller Onboarding-Prozess und wird ein neuer Mitarbeiter nach der Bewerbungsphase schlecht betreut, fühlt sich der Mitarbeiter schnell fallen gelassen und orientierungslos. Seine Motivation, sich langfristig ans Unternehmen zu binden sinkt und eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist die Folge. Für internationale Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie wieder in ihr Heimatland zurückwollen oder auf Grund von fehlerhaften Integrationsprozessen sogar nach Hause müssen. Ist die Mitarbeiterfluktuation hoch, verliert ein Unternehmen an Planungssicherheit und verspielt eine Menge Potential.

Für internationale Mitarbeiter bedeutet Onboarding aber nicht nur, dass innerhalb der Firma unterstützt wird. Gerade im privaten Bereich stehen ausländische Fachkräfte vor großen Hürden. Neben der Arbeit gilt es eine Menge an Dingen zu erledigen: sie müssen eine Wohnung finden und einrichten, sie müssen sich bei verschiedenen Ämtern registrieren, ihren ausländischen Führerschein umtauschen, ein Auto kaufen, sich in der neuen Stadt zurechtfinden. Nicht wenige Fachkräfte kommen mit Ihren Familien nach Deutschland. Dann gilt es, einen Kindergarten oder eine Schule für die Kinder zu finden, eventuell einen Deutschkurs oder eine Arbeitsstelle für den mitreisenden Partner zu suchen, um nur einige Herausforderungen zu nennen. HereLocation bieten ein individuelles Angebot an Unterstützung für alle diese Aufgaben und weit darüber hinaus, so dass Sie Ihre Mitarbeiter rundum versorg wissen können.

 

Leistungsbereitschaft sinkt

Nicht immer muss mangelhafte Mitarbeiterbetreuung dazu führen, dass ein Mitarbeiter gleich kündigt. Viele Mitarbeiter versuchen zunächst, sich allein zurechtzufinden und ihre Position selbst zu definieren. In dieser Phase sind die Mitarbeiter jedoch sehr mit sich selbst und ihrer neuen Identität beschäftigt. Konzentriertes Arbeiten mit voller Leistung ist kaum möglich. Auch hier erschweren bürokratische und soziale Anforderungen für internationale Mitarbeiter den Integrationsprozess. Oft stehen sie dabei zeitlich unter Druck und es fehlen ihnen die entsprechende Informationen, um Prozesse schnell abwickeln zu können. Insgesamt wirkt sich dies negativ auf ihre Leistungsbereitschaft aus, weil die Ablenkung zu groß ist.

Ein neuer Mitarbeiter hingegen, der sich sowohl im Unternehmen als auch im neuen Land gut aufgenommen fühlt und Wertschätzung erfährt, wird gerne arbeiten und eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen.

 

Negatives Image

Mitarbeiter vertreten ihr Unternehmen immer auch nach außen, sei es im professionellen oder im privaten Bereich. Bleiben eine betreuende Personalarbeit und Wertschätzung der Mitarbeiter aus, bekommt der Mitarbeiter eine schlechte Meinung vom Unternehmen und kommuniziert diese auch nach außen. Es spricht sich herum, dass das Unternehmen sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert und das Unternehmensprofil leidet. Wiederholt sich diese Mund-zu-Mund-Propaganda viele Male, kann dies nicht zuletzt dazu führen, dass es dem Unternehmen immer schwerer fällt, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Internationale Mitarbeiter bringen auch ein internationales Netzwerk und internationale Kontakt mit, von denen ein Unternehmen profitieren kann. Schlechte Mund-zu-Mund-Propaganda kann somit weite Kreise ziehen.

 

Unzufriedene HR-Abteilung

Durch mangelnde Verantwortung und Zuständigkeit fühlen sich auch die Mitarbeiter der Personalabteilung nicht genügend wertgeschätzt. Dies führt in eine Negativspirale: unzufriedene Personalmitarbeiter leisten nur ungenügende Personalarbeit, was wiederum zu Ressourcenverlust, Fluktuation, Leistungsverlust und Imageverlust führt. In der Konsequenz stehen dem Unternehmen dadurch immer weniger Fachkräfte zur Verfügung, weil diese sich ganz einfach nicht mehr beim Unternehmen bewerben. Nur durch nachhaltige Personalarbeit und die dafür nötige Verantwortung für Mitarbeiter können Personaler die Früchte ihrer Arbeit ernten. Sie können das Potential ihrer Recruiting-Arbeit voll ausschöpfen und dem Unternehmen fähige, leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter garantieren.

Durch ganzheitliche Personalarbeit lässt sich eine Negativspirale vermeiden und intensiv in neue Talente und Mitarbeiter investieren. Durch den Fachkräftemangel in Deutschland und die zunehmende weltweite Arbeitsmobilität lohnt es sich für Unternehmen, ganz speziell auf die Bedürfnisse internationaler Mitarbeiter einzugehen und in diese zu investieren. Das Potenzial ist grenzenlos.

Wenn auch ihr Unternehmen international rekrutiert und Sie Ihren Mitarbeitern die nötige Wertschätzung in Form von Relocation-Unterstützung entgegenbringen wollen, unterstützt HereLocation gerne bei jedem Schritt. Kontaktieren Sie uns jetzt, wenn Sie mehr zu unseren umfangreichen Leistungen erfahren wollen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!